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Réf : 22116
__fo.published_at 22/05/2022

Infirmier(ière) de nuit H/F

__CDD (4 months)

Marseille - Provence-Alpes-Côte d'Azur - France

__job_details.company_presentation

Situé dans le 9e arrondissement de Marseille à proximité des axes routiers (Boulevard Urbain Sud/L2) et des transports en commun (Bus 16S et Métro 2), le centre gérontologique Val de Regny accueille les résidents dans un bâtiment récent. Unique en son genre dans la région, cet établissement d'hébergement pour personnes dépendantes (EHPAD de 74 places) dispose également d'une unité de soins longue durée (USLD) de 80 lits. Ce statut lui apporte des moyens supplémentaires en terme de prise en charge des résidents (nombre de soignants, personnel paramédical, permanence médicale).

Très engagée dans la qualité de vie au travail, l'équipe d'encadrement est soucieuse du bien-être de ses équipes, condition importante pour que les équipes soient impliquée dans le bien être des résidents.

Cet établissement fait partie du réseau Domusvi, groupe majeur du secteur d'accueil et de services pour les personnes âgées.

__job_details.job_description

Chez Domusvi, en qualité d'infirmier(e), vous êtes indispensable à la qualité de la prise en soins des résidents, de leur bien-être et de leur confort.   

Vous participez à la prise en soins des résidents en lien avec le médecin coordonnateur et sous la responsabilité du cadre infirmier.  

Vous êtes attentif(ve) et à l’écoute des résidents et de leurs familles.   

Rigoureux(se), vous participez à la traçabilité et à la transmission des actions et garantissez les conditions d’hygiène indispensables à la qualité des soins.  

__job_details.main_requirements

Infirmier(e) diplôme(e) d'Etat, vous faites preuve d’organisation, de réactivité, et d’autonomie dans vos fonctions. Doté(e) de qualités relationnelles et d’un sens du service, vous savez travailler dans un esprit d’équipe et de partage.  


__job_details.other_requirements

DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d’entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d’activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.

Poste de nuit en roulement sur 14 jours (un week-end sur deux).